Bộ luật lao động 2019 (có hiệu lực thi hành từ ngày 01/01/2021) quy định nhiều điểm mới về đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động mà NLĐ cần phải biết để bảo đảm quyền và lợi ích của mình trong quan hệ lao động.

1. NLĐ đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động không cần nêu lý do, chỉ cần tuân thủ thời gian báo trước theo Điều 35 BLLĐ 2019

2. NLĐ đơn phương chấm dứt hợp lao động không cần báo trước

Người lao động được quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động mà không cần báo trước như sau:

1. Không được bố trí theo đúng công việc, địa điểm làm việc hoặc không được bảo đảm điều kiện làm việc theo thỏa thuận, trừ trường hợp quy định tại Điều 29 của Bộ luật này;
2. Không được trả đủ lương hoặc trả lương không đúng thời hạn, trừ trường hợp quy định tại khoản 4 Điều 97 của Bộ luật này;
3. Bị người sử dụng lao động ngược đãi, đánh đập hoặc có lời nói, hành vi nhục mạ, hành vi làm ảnh hưởng đến sức khỏe, nhân phẩm, danh dự; bị cưỡng bức lao động;
4. Bị quấy rối tình dục tại nơi làm việc;
5. Lao động nữ mang thai phải nghỉ việc theo quy định tại khoản 1 Điều 138 của Bộ luật này;
6. Đủ tuổi nghỉ hưu theo quy định tại Điều 169 của Bộ luật này, trừ trường hợp các bên có thỏa thuận khác;
7. Người sử dụng lao động cung cấp thông tin không trung thực theo quy định tại khoản 1 Điều 16 của Bộ luật này làm ảnh hưởng đến việc thực hiện hợp đồng lao động

Đây là quy định mới so với Bộ luật lao động 2012 quy định người lao động được quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng phải có lý do và tuân thủ thời gian báo trước, trừ trường hợp HĐLĐ không xác định thời hạn chỉ cần đảm bảo thời gian báo trước.